中途採用の面接において最初の5分が合否を分けてしまう可能性大。転職エージェントがお教えする中途採用における面接のポイント、開始の5分は挨拶や面接官が入室した瞬間から採用選考が始まっています。第一印象をよくすることでその後の面接もスムーズに始まります、最初の5分で志望動機・転職理由・経歴確認があります、ここをスムーズにクリアする事で面接通過の可能性が高まります。
面接の合否は最初の５分で決まる
転職活動において中途採用面接の合否は実は”開始５分”でほぼ決まると言われております。
(研究ＤＡＴＡによれば開始５分の合否判断が面接終了後に逆転する
確率はわずか１５％だそうです。つまり、開始５分でＯＫとなれば終了時
には８５％の確率で合格となります)
※開始５分に一般的に質問されるのは以下の３つになります。
(１)「転職理由を教えてください」
(２)「志望動機を教えてください」
(３)「これまでのご経歴を教えてください」
上記３つの質問にしっかりと回答することができれば開始５分文字色時の印象は良いもの
となると思われます。
上記３つを回答する際の注意点は以下になります。
(１)転職理由
◎面接官に「前向きな転職だ」と思ってもらえるようにあなたが今準備している
転職理由は後ろ向きに聞こえないでしょうか？
人は誰でも前向きな方を好みます。
転職を考えられているくらいですので現職(前職)への不満もあるかと思いますが、
愚痴に聞こえてしまっては面接では悪印象になります。
前向きでかつ誰が聞いても「それは辞めても仕方ない理由だ」と思っていただける
ように言葉を選んで回答しましょう。
(２)志望動機
◎面接官が「うん、それならうちで志望するのは当然だ」と思えるように
往々にして転職理由の裏返しになっているかと思います。その回答は誰が聞いても
「それなら当社を選ぶのは自然な流れだな」と思ってもらえる内容でしょうか？
取ってつけたような回答では、回答に対してさらに深く「それはなんで？」と
質問されて行くに従いボロが出ます。
ご自信の回答に対して「それはなんで？」
を５回繰り返してもしっかり説明できるくらい深く考えて準備してください。
(３)これまでの経歴
◎面接官が「その経験そのまま使ってもらえるかも」と期待するように
企業が中途採用者に期待するのは”即戦力性”です。
“即戦力”だからといって同業で働いている必要はありません。
これまでの経験業務の中で、事前に調べた応募企業の事業内容・業務内容から
勘案して、役に立ちそうな経験があればそれはアピールしてみてください。
例えば法人営業、それも高価な商品であれば、しっかりした提案力と決裁プロセス
をひとつずつ進めていく段取り力などはどの企業でも共通して使えるスキルに
なります。
これまでの経歴をダラダラ話すのではなく、面接官が聞いたら「お、その経験いいね」
と思ってもらえるようなポイントを強調して話せるように準備しましょう。
