転職エージェントの求人票はポイントをおさえて求人票が作成されています。その為転職サイトのような社員の声や、企業のアピールポイントなど情報量が少なく判断に困る場面もあるかもしれません。その為に担当アドバイザーがついていて求人票以外にも様々な補足説明を受ける事でしょう。条件面や待遇ばかりに目を取られがちですが、求人の内容はもちろんその会社の方向性や将来性も転職先を選ぶにあたっては大事な要素となります、転職エージェントの求人票の見方をポイントをおさえて説明していきます。
転職エージェントの求人票の見方
転職エージェント/人材紹介会社から提供される求人票は、ポイントを押さえて記載してあります。まずは自分自身で求人票を見る目を養いましょう。世の中にまた現状の景気動向ではどんな求人があるのかサーチを行い、出来れば自身の出身業界を
中心に、その次に自身の経験職種を探してみてください。応募要件ばかりに目を向け、これは受けれるこれは受けれないという見方ではなく、
・事業に関する特色（市場規模・製品開発力・販売力など）
・会社組織としての特色（企業理念・社風・組織制度）
・その他の特色（会社の魅力など）
に着目しながら、その会社の業界内でのその会社の立ち位置、おカネの流れ（顧客はだれか、どこから仕入れるのか）等をていき、新卒の際も業界研究を行ったと思いますが中途でも改めてターゲット業界の研究を行います。その業界の構図を理解して、その後に企業を理解する、そして自分の所属する部署、仕事内容、最後に条件面といった、マクロからミクロに向かうように情報を収集して研究していきます。年収や福利厚生、残業の有無といったことは働くうえでは大事ですが、転職においてはそればかりに目を向けると後々苦労してしまいます。まずは、自分が働く事をイメージできるか、そして活躍できるかを考え、その対価で給与がある、福利厚生等は自分に縁のあった会社・働きたいと思える会社が充実しているかそうでなかったくらいでいいでしょう。自身の経歴と志向を様々な角度から検証し、担当キャリアアドバイザーと相談していきましょう。
