転職エージェント/人材紹介会社はあまた存在します。それぞれの特色やどこの人材紹介会社に求人の依頼をかけたらいいのか、どこの転職エージェントに登録をした方がいいのか迷われる方も大勢いらっしゃると思われます。大きく分けてどの業界でもどんな職種でも取り扱う総合型と言われるタイプと、弊社のような食品業界に特化した専門型とに分けられます。専門型は業界や職種をある一定の領域に絞り込みその独自性で運営しています。
大手紹介会社は総合型が中心
業界でも売り上げ10番以内に入るくらいの大手紹介会社と言われるような、人材紹介会社は大体総合型と言われる、業界・職種をありとあらゆる領域を対象としています。しかしながらご存知の通り転職はその人材のキャリアの見極めや、クライアント企業の事業の特徴や優位性、その業界での立ち位置など専門的知識を必要とするため、会社の内部で業界分けや職種に分けたチーム制などを取っている場合がほとんどです。例えばスタンダードなところで言うと、ITチーム・メディカルチーム、金融チーム、EMCチーム(電気・電子・機械・半導体・自動車・化学)、消費財チームなど。そして職種では、管理部門チーム・営業/マーケティングチームなどある程度業界の垣根を超えれるような職種で区切っている場合がほとんどです。また、総合型と言われる人材紹介会社の大手・中堅企業において、企業を担当する者と人材(登録者)を担当する者と分けている場合があります、これを分業制とも言い、事業運営の効率化・円滑化をメリットとします、一方ここには自分の担当以外の企業を扱ったり、あったこともない求職者を紹介したりするので、多少のミスマッチや企業担当・人材担当者との連携が取れていないケースも見受けられ、紹介業のきめの細かさまではカバーしきれないという側面も持ちます。
専門領域に特化した専門人材紹介会社
弊社のような食品業界にドメインを限定して、専門知識を有したうえで事業運営を行なっている紹介会社を専門型と言います、業界的には総合型がデパート型と言われるのに対してブティック型と言われたりもします。人材会社としての企業規模は非常に少ない人数で運営している会社がほとんどで、中小規模の転職エージェントとなります。業界で専門性を打ち出している紹介会社もあれば、職種で区切っている場合とに分けられます。専門型の優位性としては、その業界や職種に対しての知識・経験が豊富で、技術者などとも対等に話をすることが出来たり、専門性の高い人材に対してのキャリアプランなど高度なコンサルテーションを得意としています。企業へのリレーションもその専門性ゆえにターゲット人材をアサインすることに長けていたりとその独自の領域においての転職屋としての動きはまさにスペシャリストと呼べるクラスの方も大勢います。また、専門型の特徴が、企業の担当もしながら一方で人材にも面談をするスタイルを一般的としており、一気通貫スタイルなどと人材業界では読んだりもします。きめの細かさゆえにミスマッチの割合も比較的少ないことがあげられますが、一方ディメリットとしては大手ほどのスケールメリットがない為、数多くの求職者の紹介を求められてしまうと難しい側面もございます。
大手紹介会社と中小の専門転職エージェント
一概には言えませんが、登録者を数多く抱えている大手人材紹介者はそのスケールメリットを生かした登録者の紹介数では、専門型は全くかないません。一方専門型にはピンポイントの紹介をモットーとする紹介のクオリティの高さがあげられます。業界経験を問わない若手営業職などは、大手紹介会社の方に分があったり、専門性の高い即戦力人材の紹介には専門型の人材紹介会社が得意だったりとその守備範囲も微妙に異なる事となります。求人内容に応じて、もしくは自身の年齢及びキャリアに応じて、求人依頼をかける紹介会社を使い分けてみたり、登録する転職エージェントを選んでみたりすることが成功採用、成功転職への近道かもしれません。