食品業界の食品人材採用動向状況です。依然として求職者の不足感からくる応募がないとお悩みの採用企業様の声を多く聞く機会がありました。応募母数を上げるために、年収レンジを少し上げてみたりといった対策を取られている会社もあるようですが、実際のところ年収を上げてみて目立った高があるとの回答は残念ながら得ることが出来ませんでした。引き続き応募数確保で即レスポンスなどの基本事項を実施している会社が多いようです。
営業職は応募自体も少ない
引き続き若手営業に関しては、採用に苦戦している企業が多くあります。スペックを食品業界の営業経験者から消費財業界に広げてみたりと色々と手を変えてみて効果は多少上がっているそうです。まずは現場とのコンセンサスで応募要件の緩和が効果的と言えるかもしれません。20代の若手で営業経験者のみでの募集も非常に厳しい状況です。年収を上げるよりかは商品力、ワークライフバランスの実現可能など営業部の働きやすさ、書品の売りやすさなどを効果的に打ち出すことにより応募喚起につながる傾向もあります、工夫が必要なようです。
開発系品質管理等の理系職種は変化なし
食品人材の理系専門職は現状目立った変化がありません。ピンポイントで採用できるケースも見受けられ、タイミングさえ合えば採用に至る場合が多いようです。