キャリア採用においての企業側の最大の意図は即戦力性となります。求人の募集背景や趣旨によってもだいぶ異なってきますが、新卒採用のように様々な事を教育してから一本立ちというよりか、採用企業においていかにこれまでのキャリアを即戦力として活躍してもらえるかという観点がテーマとなります。食品業界の営業求人では業界不問という求人も少なくはないですが、通常第2新卒採用以外は大概キャリアを持った即戦力を求めています。
採用企業が求めている即戦力としてのキャリアは？
一般的に企業が人材を採用する背景には、転職者に即戦力としての能力を求めています。しかしながら多くの転職者は即戦力＝同じ仕事と理解をしていて、折角の即戦力としての能力を職務経歴書や面接でアピールできていない場合が多いのです。というのも、即戦力とは慣れや仕事を理解すれば早い段階で会社の利益になるような仕事が出来ることを意味します。ですので、何も同じ仕事をしていた必要性だけをアピールするのではなく、キャッチアップの早さ理解度の速さなどをロジカルに説明が出来れば即戦力としてのアピールが可能です。
広い意味での即戦力性
実際には、同業界で勤務しており職種は違えど風土やコツをつかんでいるので、理解は早いし自信もあることや、IT技術者であれば言語を知っていて応用が可能であるなど、自信のスキル経験と、選考を受けている会社・ポジションとの共通項を見出せば自ずと自身が短期間で能力を発揮できる場面を想定可能だと思います。食品業界でも開発求人であれば加工食品というくくりで、飲料でもグロッサリーでも開発経験があれば問題ないという求人も多いです。品質管理であれば商材はあまり問われない傾向にあります。営業であれば商材は違うが、セールスをする対象が同じである等、共通項がどこかしらにあるはずです、そこをポイントに面接等でアピールすることで、採用企業としても未経験だがやってくれそうと感じて可能性に期待しようと考えるはずです。まずは選考企業のことをよく理解し、自身のキャリアとの『共通項』をピックアップしていき、それがきちんと整合性のある共通項で即戦力として認められるかどうかしっかりと考えて見ましょう。それには自身にあった業界・職種につよい人材紹介会社にめぐり合うのが一番速いです、ぴったりの転職エージェントにたどり着きましょう。食品業界を専門に人材紹介会社を運営している転職エージェントは弊社のみです、是非ご登録をお待ちしております。
