転職をスムーズに行うために転職エージェント（人材紹介会社）の活用があります。転職サイトにない求人への応募や、転職サイト経由よりかも書類選考の通過率は上がるのか？下がるのか？色々と憶測が流れています。転職エージェントであればキャリアについてのアドバイスをもらえたり、それに伴った転職支援サービスを行なうことが出来たりとメリットが多いです、反面ディメリットはあるのでしょうか。そこを考えてみましょう。
転職エージェントを活用した転職活動はメリットが多い
転職エージェントは求職者の方々の希望やご志向を聞いたうえで、出来るだけ希望の業界・企業・ポジションへ導かせて頂けるように尽力させて頂きます。転職エージェントを活用した転職のメリットの一つとして、一番は転職サイトや公募での募集ではオープンとなっていない非公開求人といわれるような求人の紹介があります。
弊社のような食品業界に特化をしている専門人材紹介会社ではその傾向がより強くなってきます。取引先企業である採用企業よりニーズにマッチした人材を探して頂くよう依頼を受ける事からスタートしますので、公募（転職サイトやハローワーク等）で大量にアナウンスをして人を募るような探し方とは真逆で、よりピンポイントなキャリアを持った人材を独自のルートで探していく事となります。ですので求人サイトや大手の総合型の転職エージェントにはないような独自求人、非公開求人のご紹介がメインとなります。
他にメリットは、キャリアのカウンセリングを行う事により将来的なキャリアの構築プランを提案させて頂いたり、弊社のような食品専門転職エージェントでしたら食品業界の職種やキャリア構築には数々の経験やノウハウがありますのでそちらを元に対応させて頂く事となります。
いざ転職活動を進める過程で、面接指導もさせて頂きます。これには過去に通過した方の傾向や対策を元に面接指導をしますのでより通過率が上がってまいります。
書類選考の通過率に関しては、若手の方であれば転職サイトとさほど変わらないかと思われます、採用企業も応募先を転職エージェント以外にも広げていることが多いからです。一方経験を積んだ方の書類選考の通過率は格段に上がります、これはピンポイントな採用であればあるほど高くなります、転職エージェントは基本的に経験のある方を対象としており、年齢がいけばいくほどキャリアの方向性はきちんと固まってきます。
転職エージェントのディメリット
転職エージェントに登録をする際には、多少敷居が高くなってしまう傾向があります。これはひとえに採用企業からより精度の高いキャリアマッチングを求められており、経験のある方に登録にお越しいただきたいというのが本音でございます。
また、転職サイトに比べ求人数は圧倒的に少ない点も挙げられます。転職サイトは複数名の募集や、応募数がある程度必要な若手採用の求人が圧倒的に多いのに対し、転職エージェントの求人はピンポイント採用を狙っている点に起因します。
この転職エージェント（人材紹介会社）のメリット・ディメリットを十分に理解したうえで、転職サイトなどの併用をして上手く使い倒して頂く事が転職を成功へ導くカギとなりえる事でしょう。
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