売り手市場で人材不足、人出不足といった言葉がニュースでも頻繁に聞かれる昨今の転職市場はかつてないほどの活況にあります。転職サイトでも求人数は増加傾向にあり、「有効求人倍率も大きな伸びを見せています私共人材紹介会社にも多数の求人ニーズが寄せられています。そんな転職市場においての採用活動は非常に難しさを増しており、ピンポイントでの採用も困難を極めている状況です。転職志望者においてもこの求人が多い状況下でいかに自身にマッチする企業とめぐりあう事で転職を成功に導くには選択肢の多さも一方では転職希望者を悩ませています。

転職市場は売り手市場にあり活況を呈しています

最近の景気回復の波を受け転職市場も求人数は増加しています、有効求人倍率も堅調に伸びており、これまで採用を控えていた企業が新たに採用を再開するケースも目に付きます。
特にこの4月から新たな年度をスタートした企業も少なくないので、大幅な組織変更を行い、売り上げ拡大化の組織にシフトしています。中でも組織は出来たけれども、実際には人がいないと人事・現場の方から声が聞かれます、その『募集背景』とはどのようなものが多いでしょうか。
・業績拡大/業績好調
・組織体制強化
・欠員補充
・新規事業立ち上げ
・グローバル化対応
・世代交代
・女性社員比率向上
というような募集背景があげられます。これまで欠員補充の採用ばかりを対応していましたが、現在は増員をかける人材募集が目につきます。営業人員を5人から10人に増員しようといった感じです、
これが逆に不景気の場合は5人で回せるものを3人で対応しようといった感じです。
また最近の傾向として、若手募集は引き続きの感がありますが、30代~40代のシニア層の募集も少なくありません、組織の中でリーダシップを発揮して牽引していくいわばマネジメント層の拡充と、グローバルに対応できる人材や新規ビジネスでノウハウが少ない場合の外部からの登用といった背景で新たな風を豊富な経験をもつ、シニア層にターゲティングした採用を行っています。かつての転職は35歳までといった話は聞かなくなり、逆にミドル層の転職などといった言葉も出てきています。
この辺りの企業の様々なニーズが募集背景です、ここのポイントをしっかり押さえた転職活動を行えばより自身のスキルや経験を発揮できるポジションへの転職は成功すると思います、募集背景を理解した転職活動を心がけましょう。

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