求人サイトや転職エージェントからの求人の紹介で気になるところで応募資格を満たしているかどうかという事は求職者の立場では気になるところです。多少のズレはあっても書類選考が通過するのか、はたまた門前払いなのかは気になるところ。応募資格を十分に満たしている場合には他の候補者に一気に差をつけるチャンスです、きちんと企業が何を求めていて自身のスキルがどうなのかを応募資格を十分に満たしていることを協調してアピールする事が重要になってきます。
書類選考は転職活動の重要ポイント、しっかりと通過させる
転職活動において、書類選考を通過するのは重要なポイントです、応募書類で大事なことは、応募資格を満たしていることをアピールすることです。キャリア採用において大事なのは即戦力性や企業のニーズにマッチした人材からの応募を企業は待っているのです。最初に結論を示しておけば、書類選考を行う採用担当者は、応募資格を満たしている「目線」で後の情報を読むこととなります。そうする事でより書類選考通過の確立が上がっていきます。書類選考は転職活動では重要ポイントの一つです、しっかりと通過させ取りこぼしのないように気を付けましょう。
どのように応募資格を満たしているかアピールするコツ
応募資格を満たしているかどうかは、職務経歴書の最初に経歴の要約で志望する会社の求人ニーズにあった形で、自分の経歴を要約するのがポイントとなります。
また、志望する会社の情報を得ていく過程で、事業内容・会社のポリシーなど方向性を理解できたならばそれも盛り込んだ内容にすれば魅力的な職務経歴要約になります。
例を挙げるならば、国内営業をしてきた方が海外営業にチャレンジしてみたいと言う設定において。
●●大学卒業後、A株式会社においてセールス活動に従事。
在学中の留学経験と、現職で培った企画営業力を行かせるステージとして、海外営業を希望。
御社のグローバル化を見据えた海外拠点展開において海外営業職を希望させていただきたく存じます。
という内容をもう少し、英語は全く問題ない事、そしてよりグローバル的な視線で業務に携わってきた職務内容などを盛り込めば伝えたいことと、応募資格を満たしていることをアピールできます。
一度試してみましょう。
