人材紹介会社/転職エージェントはどのような事を業としているのか。食品業界に専門に特化をしているグロリアス・サーチは食品産業における人材紹介を行っています。求人のご依頼を受けた企業様に対し趣旨に沿った食品専門人材をご紹介差し上げるという流れになります。シンプルですが、専門人材の採用は転職サイトに掲載しているだけでは中々採用に至るケースは少なく、また知名度の低い会社は応募者集めにも一苦労といったところです。そこをグロリアス・サーチが採用企業と求職者の間にエージェントとしての立場で様々なやり取りを仲介させて頂きます。
人材紹介会社の役割
知名度の低い企業様でも、何かしら光る会社としての特徴があります。そこを人材紹介会社が候補者となりえる求職者の方々一人一人に丁寧に説明をして、応募に至るお手伝いを行ないます。その為、求人のご依頼企業様の特徴、事業の優位性、社風・カルチャー、企業風土、経営課題、商品力・サービスの独自性など、企業経営に関しての様々な事を理解させて頂く事に努めます。そこに企業としてのブランドイメージの保護ももちろん実施します。それを踏まえて候補者である求職者にその会社のアピールポイントなどとして、求人紹介の際に詳細を説明させて頂きます。時には志向やキャラクターを見て応募をやめておいた方がいいとも説明する事もあります。明らかにマッチしていない場合などエージェントの立場としてある程度精度の高いマッチングは必須であると考えます。また、面接日時の調整等の連絡代行も行います。確かに人材紹介会社へ手数料としては採用コストがかかってしまう可能性もございます、しかしながら採用の手間を考えると、転職サイトに掲載するには最初に費用が発生します、人材紹介会社は完全成功報酬型となりますので入社に至るまで費用は発生しません。転職サイトにおいては費用が発生するのに対し、採用できないリスクも含んでおります。その辺を考えますと長期的にみて完全成功報酬型の方が低リスクで採用コストも抑えられる可能性が大きいのです。採用にかける時間や手間を軽減し、低コストの採用が可能となります。公募と紹介会社を活用した採用とを使い分ける事でリスク分散、採用コストダウンを行なう事が可能です。
人材紹介会社を使った採用のメリット
・ニーズに合う方のみのご紹介
・応募母集団スクリーニング作業の軽減
・候補者への連絡代行
・条件交渉、ブランドイメージの保護
・潜在的候補者へのアプローチ
・完全成功報酬型による低リスク
・採用活動期間の短縮
・人事採用担当者様の負担の軽減
人材紹介会社は直接雇用の仲介を行ないます
ご依頼いただく職種は正社員が圧倒的ウェイトを占めますが、契約社員・パート・アルバイトなどのポジションもご相談に応じる事が可能です。最近ご依頼で増え始めているのが、品質管理を拡充したい、商品開発のノウハウを外部から取り入れたいなどの要望から、顧問契約で月１～３回の出社などの条件での顧問採用などもあります。大手食品メーカーをリタイアされたシニア人材などその知識・経験をまだまだ食品業界で貢献したいと考える方も大勢おります。手数料に関してもその都度カスタマイズして相談に応じさせていただきます。
