キャリア採用において重要な意味を持つ面接。面接を以下突破するかが成功転職への足掛かりとなります、折角意中の企業において書類選考が通過したのであれば、面接で落ちてしまうのは非常にもったいない話。転職エージェントとして数々の面接を突破させた経験から中途使用における面接対策のポイントを指南します。

書類が通過したのであれば面接をクリアしないと勿体ない

中途採用の採用において、面接する以前に書類選考があり、そこで約7~8割の方が書類選考で落とされてしまいます。キャリア採用においては、ほとんどの方が書類選考で終了している状況です。では、その上で面接を行う事の意味を理解する必要があります。それは、求職者と対面して確認したいことが採用企業にはあるからです。

キャリア採用における面接試験は事実確認を行う

面接事前準備スキルや経験は書類にて確認済みで問題ないと思っているので、 面接事前準備採用企業の面接官は大切な時間を使って面接をしようとしているという事があります。

採用企業は面接を重要視しており、面接での確認項目が問題ないようであれば、採用したい人材=内定ということなのです。 では、面接の目的は何かというと、求職者本人とお会いしてみないと確認できない項目です。

面接でチェックする項目

■実際の人物像はどのような方なのか?

■書類上では確認出来なかったスキル・経験のチェック

■面接の中で会話を通じたコミュニケーションがどうのようになされるか?

■印象はどうか?会社の組織に適合した人材なのかどうか

■一緒に働きたいと思えるような人なのか?チームメイトとなれそうか?

■自社のブランドイメージにあった人かどうか、名刺を持たせて仕事が出来るかどうか?

■熱意や情熱は持っているか? 夢や目標の確認、進みたい方向性は会社のベクトルと一致しているか

というところをポイントに面接が実行されます。
したがいまして、上記の事が問題なければ見事内定という事になりますので、面接はこのポイントを確認する場ですので、 この事が理解出来れば、面接でどのように振舞うかという戦略が立てやすいのです。

キャリア採用における面接では圧倒的評価を取ることを目標とする

面接を受けるうえでの目標ですが、合格ラインを超えるというよりかも、入社したい企業より「圧倒的な評価」を勝ち得る事を目標に事前準備を進めておいた方がいいです。その方が入社時の条件面にも大きく影響を及ぼしますし、入社してからも何かとアドバンテージを持った上で業務に入っていける事が多いので、転職活動が目的ではなく入社してからの活躍が目的だと思いますので、この面接前の準備をきちんとしておくことが将来的に大変重要となってきます。

『食品業界の転職支援サービスへの申し込みはこちらから』