キャリア採用では何度か転職をしてしまったりして以前に選考を受けてお見送りとなっ他企業でも再度選考をしていただけるケースとそうでない場合とがあります。転職エージェントに問い合わせをして再応募かどうか確認を取ることが一番手っ取り早いです。食品業界に精通するグロリアス・サーチでしたら、企業人事へ求職者の方に代わり問い合わせをさせて頂く事が可能です。そこで採用内定になったケースもあります。志向や志望度などが一致しているからこその再応募の打診となります、是非お気軽にお問合せ下さい。
キャリア採用では再応募は可能なのか？
転職活動を少し長めに続けていると、 以前に応募してＮＧだった求人などがまだ募集をしているケースがあります。やはり興味があった会社なので是が非でもまた選考を受けたいという事も あるかと思います。それは可能なのかどうかですが、 状況によりけりです。
転職を左右する一つのポイントが「タイミング」というアナログ的要素も ありますので、以前に不採用になった理由がどうなのかで応募して、選考を受ける事が可能で、そして内定まで行くというケースは かなりレアケースと言わざるを得ません。
スキル不足が理由でＮＧとなり、その後数年きちんと経験を積み知識を蓄えたという事情でしたら可能性もあるかと思います。また、以前のＮＧ理由が社内事情で、どこか別の部署から人を回すこと となったなんて場合も、今度は改めて社外から人を採る必要性が出来てきたという事で、以前は選考を受けていないに等しい状況なので可能性はあると思います。ですので、その不採用となった背景が明確ではないので、再応募可能か 確認をしてみる必要があります。
転職エージェント（人材紹介会社）経由だと確認も楽です
人材紹介会社の求人（転職エージェント経由）であれば、担当キャリアアドバイザーに以前選考を受けた旨を詳細にお伝えし、再応募の意思が強い事もあわせてお伝えすれば企業へ確認を取っていただけます。自己応募の場合でも、まずは問い合わせをしてみてください、その場合、いつどのポジションで応募したが残念な結果となってしまったが改めて是非選考を受けたいという意思も明確にお伝えください、そうすれば、webからひとまずエントリーくださいなんて回答もあります。
大手食品メーカーなどに多いのですが、企業によっては、再応募不可、6ヶ月間は再エントリー禁止なんて明確に設定してる場合もありますので、その場合はこれも縁と目を別の会社に向けましょう。
